Срок выдачи заработной платы

Автор: , 24 Апр 2013

Речь идет о сроках по законодательству Республики Казахстан. Заработная плата, отпускные и окончательный расчет при увольнении обязаны осуществляться в установленные законодательством сроки, независимо от того, частное это предприятие или государственное.

Зарплату мы должны получать не позднее 10 дней следующего месяца. Например, зарплату за апрель — до 10 мая. Если 10 мая выпадает на выходные или праздничные дни, зарплата выдается перед ними. Оплата отпуска производится не позже чем за три календарных дня до его начала. Например, работник уходит в отпуск с 25 апреля, отпускные ему должны выплатить не позднее 22 апреля. При увольнении с нами обязаны рассчитаться в срок не позднее 3 рабочих дней после выхода приказа.

При нарушении этих сроков, предприятие обязано выплатить нам пеню за каждый день задержки — п4 ст134 Трудового кодекса РК. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Сумма пени в день копеечная, но знаю человека, отсудившего себе не выплаченную зарплату с пеней с места увольнения за несколько лет. Кроме того, за подобное нарушение ответственным лицам грозит административный штраф.

Конечно, не стоит бегать жаловаться в органы соцзащиты или судиться, если нарушение сроков выдачи имеет разовый или случайный характер, например из-за отсутствия бухгалтера по уважительной причине, или у предприятия временно нет денег. Но не секрет, что существуют предприятия — злостные неплательщики зарплат. Вот их можно и нужно призывать к ответственности, особенно если сумма к получению достаточно большая и стоит того, чтобы тратить время на эту волокиту. Если задержка зарплаты носит регулярный характер, лучше всего уволиться и поискать стабильное предприятие.

Из практики заметила, что работника, который достаточно хорошо знает свои права, руководству сложно «держать за дурака». С таким человеком считаются и не навязывают всякие незаконные условия и требования. Изучив необходимую для трудовых отношений информацию,  можно никогда не попадать в неприятные ситуации, связанные с нарушением наших законных интересов.

Еще по этой теме

About the author

Если вы нарушаете правила, вас штрафуют; если вы соблюдаете правила, вас облагают налогом. (Лоренс Питер)

Комментарии

Отзывов (14) на Срок выдачи заработной платы”

  1. Oksana Bitjutskih:

    Скажите пожалуйста, а если зарплата выдается 15 числа и в договоре эта дата, является ли это нарушением закона и отражается ли как-то на отпускных или на чем-либо другом?

  2. БАС бугалтер:

    Oksana, конечно, такой срок выплаты зарплаты нарушает трудовое законодательство. Но это нарушение — упущение руководства вашего предприятия. Повлиять на это вы не можете. Или можете?
    А лично вы, если зарплату получаете регулярно, в полном объеме, пусть даже 15 числа, радуйтесь и не делайте из этого проблему))) Зачем вам тратить время и нервы на то, что не входит в вашу ответственность.
    С отпускными такая же история, на сумму их сроки выплат не влияют. А сроки — лишь бы вас устраивали, если прямо перед отпуском дают — хорошо, как раз на отдых.
    Но если вы недовольны сроками, то вполне можете обсудить это с директором, в вашу пользу. Покажите только директору и кадровикам Трудовой Кодекс)))

  3. Oksana Bitjutskih:

    Спасибо за Ваш ответ! Мой работодатель — государство, поэтому у меня с этим все впорядке. Но у меня есть друг, у которого зарплата 15-го числа. Потому поинтересовалась. Я думаю, что ему все равно какого числа получать 10-го или 15-го. В общем-то меня больше интересовал вопрос не теряет ли он чего-то при таком раскладе. Ну если нет, то ничего страшного. Еще раз спасибо за ответ! :)

  4. Светлана:

    Полезная статья. Сейчас, правда, с этим более менее нормально. А вот несколько лет назад что творилось… И все молчали и работали бесплатно)))

  5. БАС бугалтер:

    Светлана, да, вы правы, чего только мы не пережили. И работу «за еду и жилье», и зарплату в виде товаров, терпели все. Мы тогда не думали о том, чтобы «качать права». Мы понимали, что тяжело всем, предприятия тоже выживали, денег не было в природе. Когда сейчас говорят кризис, я вспоминаю те годы. Вот тогда был кризис, а сейчас просто коррекция сверхпотреблений.
    Сейчас вообще многие законы действительно работают, не на бумаге, а на деле и защищают нас реально. Тоже еще не все в шоколаде, но огромный шаг вперед сделан.

  6. Vikavi:

    У моей подруги такая ситуация: Она уволилась с работы, можно сказать ее вынудили уволиться. Перед увольнением она была на больничном 10 дней. Работодатель выплатить зарплату не отказывается, но тянет со сроками выплаты зарплаты, а больничный вообзе оплачивать не хочет, апелируя тем, что у него есть на это право. Действительно ли работодатель имеет право тянуть с выплатой в этом случае и не оплачивать больничный?

  7. Рамзия - тоже ГЛАВ бух:

    Все эти сроки можно соблюсти, если бухгалтерия хорошо организована. «…зарплату за апрель до 10 мая…» А если с 1мая по 9мая люди уходят на «каникулы», то зарплату выдать 30-го?

  8. БАС бугалтер:

    Vikavi, работодатель вправе не оплачивать больничный в случае если подруга во время нахождения на больничном была в трудовом отпуске или отстранена от работы (согласно Трудового Кодекса). Больничный до увольнения должен быть оплачен, если этих ситуаций не было. После увольнения все выплаты производятся в течение трех рабочих дней. Все положенные выплаты в случае увольнения, а также сроки выплат обязательны к исполнению независимо от причины увольнения (по собственному желанию или по статье).

  9. БАС бугалтер:

    Рамзия, хорошие у вас каникулы! Но ведь по официальной версии в этом промежутке есть рабочие дни, в которые и должна быть выдана зарплата, до 10 мая. Если ваше руководство разрешает все эти дни отдыхать, может и зарплату разрешит выдать 30 апреля, почему бы и нет? А то без денег неинтересно отдыхать 9 дней.

  10. Vikavi:

    Спасибо большое за такой содержательный ответ!

  11. Актолкын:

    Добрый вечер. Бас бугалтер, у меня такая ситуация, проконсультируйте пожалуйста. Я ровно год проработала в одном предприятии (бух-оператором), так сложились обстоятельства и меня с моими коллегами вынудили написать заявление об уходе. Дали месяц на отработку. Мы конечно понимали что должны «передаваться» новым сотрудникам и вроде привели в порядок все упущенные моменты. Однако принимать бух-ию начали за 3 дня до нашего ухода. И в итоге гл.бух все «забраковала» не подписав обходной лист, сказала что мы должны были собрать не хватающую документацию за год. Так, нам не выплатили ни расчетных, ни отпускных, ни документов с отдела кадров о том что мы работали. А самое интересное что мы бы и собрали эти документы, но после увольнения они теперь нас не «подпускают» в бухгалтерию. Понимаю что это все наша ошибка. Но как теперь можно поступить в данной ситуации. От девочек которые там работают слышала что гл.бух хочет уволить нас по статье, хотя так не должно быть, у нас на руках копия подписанного заявления. Как быть, а? Подскажите пожалуйста.

  12. БАС бугалтер:

    Актолкын,
    сочувствую вам по-человечески. По-человечески же могу посоветовать решать конфликтные вопросы путем переговоров, объяснений, может даже слез и жалоб. Если все это не помогает — тогда вам надо обращаться к юристам-адвокатам по защите ваших прав. Все нюансы — кто прав, кто виноват — знаете только вы сами. Все ваши ошибки-недоделки должны быть доказаны, для этого они должны быть оформлены письменно-документально (объяснительные, приказы, предупреждения, другие санкции). Во всех этих документах должна стоять ваша подпись — о том, что вы ознакомлены, согласны или не согласны.

  13. Галима:

    По вопросу Актолкын: Обратитесь с подписанным заявлением в Департамент труда и соцзащиты. Напишите жалобу на работодателя…Вам выплатят все, что должны и с приказом ознакомят. Кстати, неподписанный обходной лист не является основанием для задержки расчетных. Это я на своем личном опыте (у нас была проверка) узнала.

  14. БАС бугалтер:

    Галима,
    огромное спасибо за ваш ценный опыт и подсказку!
    Совершенно верно: неподписанный обходной не является доказательством того, что работник кому-то что-то задолжал финансово. И тем более, удерживать зарплату (не выплачивать расчет при увольнении), без доказанных и оформленных оснований нельзя.

Ваш отзыв

Обратите внимание: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.


Plugin Sponsor Vel Tech
Besucherzahler looking for love and marriage with russian brides
счетчик для сайта